✦功名有限的原因
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了凡先从官来反思“科第中人,类有福相,余福薄,又不能积功累行,以基厚福。”
在企业管理中,让有德的人做官,让有才的人干活。孟子讲“劳心者治人,劳力者治于人。”“劳心者”就是修谦德的人,在心上修功夫的人,常说“我错了、我帮你”的人,这样的人合适做官。“劳力者”专门学本事技术的人,让他干活!做官做帝王,不是靠本事,而是靠福气。
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了凡先从官来反思“科第中人,类有福相,余福薄,又不能积功累行,以基厚福。”
在企业管理中,让有德的人做官,让有才的人干活。孟子讲“劳心者治人,劳力者治于人。”“劳心者”就是修谦德的人,在心上修功夫的人,常说“我错了、我帮你”的人,这样的人合适做官。“劳力者”专门学本事技术的人,让他干活!做官做帝王,不是靠本事,而是靠福气。
许多公司老板小学都没有毕业,给他打工的有博士,凭什么?做老板看福气,干活看本事,所以不要跟老板比福气,老板福气肯定比较大。科第中人要有福相。
读书人有两种,一种读了书以后傲气,文人相情,轻视人家。还有一种,读书明理,修德行。一般读书人都是前者,很少后者。
“兼不耐烦剧,不能容人,时或以才智盖人,直心直行,轻言妄谈。”这是了凡先生追省良久找出他自己不能做大官的原因。。
“不耐烦人”没有耐心,没有信心,对领导来说,信心是第一生命力。
“不能容人”
能容人是领导的品质,不能容人没有领导的品质,过去讲“海乃百川,有容乃大”企业家大多用人不疑,疑人不用。
“时或以才智盖人”
看人短处,常常喜欢批评人,领导/父母也有这个毛病,这个毛病不改掉,天天损福,天天让人生怨气。
“直心直行”
这里讲不考虑他人的感受,只顾自己讲得舒服。孔老夫子讲,批评是一门很高的管理手法,不是一般人能用的,只有高级的人才能用。什么叫高级?他人对你百分百的信任,才可以批评他。
“轻言妄谈”
领导人说话要相当谨慎,因为你的每一句话对员工都有杀生予夺的力量。员工对老板的表情很敏感,你跟他笑一笑,他能开心半天,感觉被重视,一句评价也会影响到他。尤其公共场合。领导人金口玉言,一言九鼎之力!